哪些需支付赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律快车小编收集整理了哪些需支付赔偿金相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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什么情况下用人单位需要支付赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...浏览全文 -
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哪些情况下公司可以要求劳动者支付赔偿金
哪些情况下公司可以要求劳动者支付赔偿金根据法律规定，用人单位存在以下情形之一，需要向劳动者支付赔偿金：
（1）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（2）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标...
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职工哪些情况下需支付违约金
职工以下情况下需支付违约金：1、在培训服务期约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金；2、在竞业限制约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金；3、与用人单位约定保守用人单位的商业秘密的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一项用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条第一项用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...浏览全文 -
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什么情况下用人单位需要支付赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...浏览全文 -
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什么情况单位应当支付劳动者赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当...
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用人单位起诉劳动者赔偿情形有哪些
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是根据劳动合同法，用人单位可以要求劳动者赔偿的情况有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，如果劳动者有过错，用人单位可以主张要求赔偿。
劳动合同无效或者部分无效的原因有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
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用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳...浏览全文 -
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用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些
工作的人基本都知道，当自己的权益收到公司侵犯，除了寻找各种途径维护自己权益，还可以向公司索要补偿金，但并非只有这类情形才需要公司补偿。那么，用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、...
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抚养费支付标准及支付方式
孩子抚养费的支付标准是什么？孩子抚养费怎么支付？很多人认为，抚养费就是孩子的生活费，而教育费和医疗费另一方应另行支付。这种观念是不妥的。最高人民法院在适用婚姻法解释中，已明确指出，抚养费包括三项，即生活费、教育费和医疗费。 孩子抚养费的支付标准是什么？根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高...浏览全文
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