签订合同离职赔偿
离职补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。下面由法律快车的小编在本文详解签订合同离职赔偿的相关知识。
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离职赔偿
已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回“自由身”。1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大...浏览全文 -
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辞职的赔偿
辞职的赔偿：如果单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资。6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...浏览全文 -
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辞职赔偿
公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同，不支付经济补偿金，你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
你解除劳动合同的法律依据：
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)...
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公司没签合同怎么赔偿
公司没签合同的，如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...浏览全文 -
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工伤过后离职可以得到赔偿吗
工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本...浏览全文 -
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补签劳动合同离职可以要求赔偿吗？
劳动者在补签劳动合同后离职，如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月，劳动者可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...浏览全文 -
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合同到期辞职会有工资补偿吗
合同到期辞职在通常情况下是会有工资补偿的。但公司维持或者提高待遇条件要求续订劳动合同，职工拒绝的情形除外。工资补偿的计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...浏览全文 -
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还没签合同可以辞职吗
依据我国《民法典》的相关规定，还没签劳动合同的，劳动者可以随时辞职。用人单位没与劳动者签订合同是违法的，所以你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...浏览全文 -
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合同到期继续工作被解雇有补偿吗
2005年12月，张涛（化名）应聘到西安某公司工作，他和公司签订了为期2年的劳动合同，合同期限至2007年12月31日。
合同到期前1周，张涛询问公司人力资源部：“合同马上到期了，公司是否要和我续签劳动合同？”公司人事经理的答复说：“总经理出差还没有回来，等总经理回来再定。”
一周后，总经理出差归来，关于是否与张涛续订劳动合同的事情却被搁置一...
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