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虚假劳务派遣赔偿

法律快车官方整理

2022-03-10 09:52

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劳务派遣是我们日常生活中的一种用工形式，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。下面由法律快车的小编在本文详解虚假劳务派遣赔偿的相关知识。

虚假劳务派遣赔偿

1、

劳务派遣

劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，通过劳务派遣可以节省相关的一个劳动的成本，但是对于劳务派遣来说，他的福利待遇也是不能够少的，那么劳务派遣有没有五险一金呢？答案是，劳务派遣是需要有五险一金的，这是劳务派遣工作者他相应的权利。接下来为大家带来劳务派遣会有五险一金吗的详细知识，希望帮助到大家。一、劳务派遣会有五险一金吗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴...

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2、

擅用劳务派遣

　　劳务派遣，也称劳动派遣。近些年来，随着我国劳动力市场的变化，有些用工形式冲破了传统的典型的劳动关系。劳务派遣就是一种新发展起来的非典型劳动关系。对其评价也褒贬不一。
　　传统用工形式下的劳动关系只涉及劳动者与用人单位双方主体，而劳务派遣涉及了三方关系。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，由劳务派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用被派遣...

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3、

劳务派遣工伤赔偿

　　劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规是什么？劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的，下面法律快车小编具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
　　《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣...

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4、

劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规

劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额？相关的法律规定又是怎样的，本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
　《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情...

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劳务派遣出工伤有赔偿吗

如果劳务派遣工受到工伤的，有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位分别按规定来承担工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十...

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6、

劳务派遣工伤赔偿标准

　　劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，也享受合法待遇。那么，劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　劳务派遣工伤赔偿标准具体如下：
　　首先，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　其次，根据伤残等级享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第...

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7、

劳务派遣/劳务代理合同

　　核心提示：本文提供劳务派遣合同范本/劳务代理合同范本，这是由法律快车为您整理，仅供参考!
　　甲方：_____________________(派遣单位)
　　乙方：_____________________(研修人员)
　　甲方与乙方就派遣乙方赴(XX国家)研修一事，经友好协商，签订合同如下：
　　第一条派遣国家、地区、企业名称
　　一、派遣国家：_____________(XX国家)
　　二、派遣地...

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8、

劳务派遣是不是临时工

劳务派遣工并不属于临时工。劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第二款前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...

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9、

劳务派遣合同解除赔偿

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。
　　根据我国法律规定，劳务派遣合同解除赔偿分以下几种：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，也就是2N。
　　2、用人单位依据...

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