年满十八岁后参加工作都需要和用人单位签订劳动合同,保护自己的合法权益,一般情况下是不会改签劳动合同的。但是如果真的遇到了这个情况,大家可能会有疑惑,改签劳动合同赔偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
年满十八岁后参加工作都需要和用人单位签订劳动合同,保护自己的合法权益,一般情况下是不会改签劳动合同的。但是如果真的遇到了这个情况,大家可能会有疑惑,改签劳动合同需要赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的...
合同中可以就一方违约的行为制定惩罚性条款,可以以违约金、解除合同的条件在合同中进行约定。如果要就劳动合同约定违约赔偿金的,那么劳动合同约定员工违约赔偿是怎样的呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、劳动合同约定员工违约赔偿根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金...
我们知道公司与劳动者之间都会签订劳动合同的,那么,劳动合同违约怎么赔偿?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答劳动合同违约怎么赔偿相关知识,希望对大家有帮助。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
在劳动合履行过程中,对于经济补偿有明确的规定,只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,才有补偿。如果员工还企业在工作,企业因为经营需要对员工工作岗位调整,不存在补偿的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经...
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