根据《工伤保险条例》第31条的规定,职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。那么停工留薪期如赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
根据《工伤保险条例》第31条的规定,职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,实行工伤停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊...
停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要,暂停工作接受工伤医疗的同时,按月享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期待遇,是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇。关于停工留薪期待遇,还需要注意以下五点:
1?职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接...
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
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