生病是让人很难受的,很多上班族因为生病后而被用人单位解除劳动合同,那么如果因为生病被解除劳动合同,我们将会获得相应的补偿,标准是怎样的呢,接下来就由法律快车小编为大家整理关于因病解除合同如何赔偿的相关内容。
公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师,我为大家回答以下问题。
分不同的情况而论:
第一种是,用人单位提出解除或终止劳动合同况。按照法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。若用人单位依法解除劳动合同,则经济补偿金按劳动者在本单位工...
依据我国法律规定,用人单位是不可以随便辞退员工的,这种情况下劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿费用。对于不了解这些相关法律的人来说,就会被动的接受用人单位的辞退,并解除劳动合同。那么公司解除合同的补偿标准是什么?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每...
解除劳动合同补偿的新标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗&&种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。
日前,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关问题的意见》,对这些问题进行了明文规定。
何种情况解除、中止劳动关...
用人单位与劳动者提前解除合同,大多数情况下都要赔偿。那么,提前解除劳动合同赔偿多少呢?下面法律快车小编为你介绍提前解除劳动合同赔偿多少,希望能对你有所帮助。
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者...
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