劳动者休完产假就辞职符合法律规定,但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。那么休完产假辞职赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
产假是女职工享有的法定假期,是怀孕女职工的法定权益,那产假期间被辞退如何赔偿?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
...
女设计师将公司告上法庭,法院一审判其获赔6万余元 吴欣
室内装饰设计师李女士认为,怀孕后公司让她回家休息,却不支付产假期间的工资,遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉,此案经过仲裁、诉讼程序后,该院依法作出一审判决:公司应支付李女士产假期间的工资等共计6万余元。
深圳某实业有限公司诉称:2006年,李女士到该公司任室内装饰设计师职务,工资为每月1万元,双方没有签订劳动合同。2007年5月,李女士因怀...
在劳动法中,对孕妇的相关权益是有规定的,包括工资方面,但是有时候公司会出现问题。休产假期间公司破产如何赔偿?接下来,法律快车小编来为大家详细解答这个问题,希望大家在看完下面的内容后,能够了解一些关于产假期间公司变故对劳动者的赔偿问题。
一、休产假期间公司破产如何赔偿用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按...
问:我现在在家休产假,但今年初与公司的劳动合同期满,公司通知我要与我解除合同,我该怎么办?
答:劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:
1.劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供...
相关知识推荐
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
劳动者休完产假就辞职的,能拿到生育津贴,只要劳动者在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我