口头离职要求赔偿
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。那么口头离职要求赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
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离职赔偿
已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回“自由身”。1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大...浏览全文 -
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离职拖欠工资可以要求赔偿吗
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...浏览全文 -
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主动辞职可以要求赔偿吗
一、主动辞职可以要求赔偿吗主动辞职是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。
1.通常情况下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并不享有要求赔偿的权利。
2.在特定情况下，劳动者主动辞职也可以要求赔偿。劳动者的主动辞职是基于对用人单位违法行为的反应，因此可以要求相应的赔偿。
二、离职补偿的法律依据1.离职补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
2.根据第38条，当用人单位...
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口头辞职有法律效力吗
员工在试用期口头通知单位辞职有法律效力，需要前三日通知用人单位。转正后的员工不能口头辞职，需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。浏览全文 -
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口头辞退怎么申请赔偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
1、如果单位强行辞退，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的，可以继续上班，单位有义务继续支付工资，不给工资的可以申请劳动仲裁维权。
2、我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补...
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口头辞退怎么申请赔偿
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...浏览全文 -
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公司口头辞退怎么申请赔偿
在工作中如果公司口头辞退员工的行为，是可以要求赔偿的。那么，公司口头辞退怎么申请赔偿？下面法律快车小编为您解答。
如果公司强行辞退，可以叫公司开具辞退证明书，如果不开，可以继续上班，发工资要找公司，不给工资可以申请劳动仲裁。切记，每一步都得想办法收集证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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未签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动者在未签劳动合同的情况下被辞退，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，没有赔偿；如果单位无过错性辞退劳动者，劳动者可以获得经济补偿金，一般是在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资。被违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...浏览全文
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