用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律快车小编收集整理了倒签劳动合同赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
我国劳动法明确规定自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,那不签劳动合同赔偿是如何规定的呢?Xm法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动...
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
未签劳动合同怎么赔偿?
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳...
员工在与用人单位确定劳动关系的时候一定要签定好劳动合同,劳动合同是保障员工权益的重要形式。劳动合同和劳务合同是不一样的,如果是新签劳动合同的,那么新签劳动合同注意事项都有哪些呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、新签劳动合同注意事项 1、劳动合同≠劳务合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,用于明确双方权利和义务的协议,其与劳务合同存在很大...
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