公司在和员工签劳动协议的时候,对于工作地点一般是不会明确约定的,因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题,所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提前告知员工的。那么部门搬迁有赔偿吗?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
公司在和员工签劳动协议的时候,对于工作地点一般是不会明确约定的,因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题,所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提前告知员工的。公司部门搬迁不去有补偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司部门搬迁不去有补偿吗公司因搬迁致使双方合同无法继续履行,可以与员工解除劳动合同,但需支付经济补偿金,于法有据,公司应维护劳动...
试用期公司解散部门,如以此为由辞退员工的有经济补偿。
根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法(劳动法为正确内容)〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定,企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且不属于单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下,应当认定为客观情况发生重大变化。
当客观情况发生...
在有营业执照的商业用房拆迁中,是可以有房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿项目。房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定,拆建单位必须严格执行,不得任意更改。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定:房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费...
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...试用期公司解散部门,如以此为由辞退员工的有经济补偿。
根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法(劳动法为正确内容)〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定,企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且不属于单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下,应当认定为客观情况发生重大变化。
当客观情况发生...
工厂因国家公共利益的需要而进行搬迁的,国家需要给予一定的补偿。下面就由法律快车小编为大家一一介绍愿意随工厂搬迁或者留在原工厂工作的员工是否需要支付补偿金、因企业搬迁员工补偿的情形、工厂搬迁补偿有哪些方式,接下来跟随法律快车小编的脚步一同展开对这一话题的讨论,希望能对大家提供帮助。
一、工厂搬迁补偿内容有哪些1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生...
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