公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的,但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未与劳动者协商一致调岗,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下就是法律快车小编为您整理的调岗位需要赔偿么的相关内容。希望能为您提供帮助。
我们知道在工作中单位和劳动者双方之间在劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,那么,国企可以随意调岗位降薪吗?下面法律快车小编为您解答。
单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方...
劳动者可以拒绝调岗位降薪。调岗位降薪应当取得劳动者的同意,劳动合同变更条件是用人单位与劳动者协商一致,未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,不得变更劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
法律依据:...
现在社会竞争非常激烈,优胜劣汰是很正常的事情,所以工作效率低的员工会调岗降薪处理,那么企业调岗降薪员工不接受怎么办?法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本...
遇调岗后,又遇降薪。突遭此境的苏先生无奈找到法院,讨个说法。昨天,长宁法院一审判决,虽然用人单位可对苏先生的职位进行调整,但不得随意降低薪资。 苏先生在2001年底被调任为公司洗衣房负责人,年薪3.5万元。去年2月,公司突然下发通知,撤销了他的负责人一职。与此同时,他的年薪也被调整为2.4万元。因对公司此举不服,苏先生走进法院,要求补发去年3月至今年3月的工资差额。
公司方表示,与苏...
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