用人单位合法解除,并且不需要支付经济补偿金和赔偿金的情形:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位违法解除的情形,需要支付赔偿金的情形:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。那么未满合同辞退赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
一、用人单位合法解除,并且不需要支付经济补偿金和赔偿金的情形
合同未到期,劳动者具有以下情形的可以被辞职:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款...
劳动合同是证明劳动者和用人单位间权利义务的书面凭证,在合同中一般会约定合同期限,但如果在实践中出现合同期未满辞退单位是要承担一定赔偿责任的,那合同期未满辞退赔偿规定是怎样的?针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、合同期未满辞退赔偿规定
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给...
职工能单方解除劳动合同赔偿
我国《劳动法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”但根据劳动部1995年223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招录用人所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三...
大家入职之后,企业都是需要按照规定给大家签订好劳动合同的,合同都会有期限,不少公司在合同到期之后,就想要辞退员工,那么合同到期辞退赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识,欢迎大家阅读。
一、合同到期辞退赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
在很多企业中,会存在着合同到期后,公司不再与员工签订合同,而是直接辞退员工的情形。那么合同到期辞退赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
合同到期辞退赔偿标准:
1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资;
2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金;
3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。
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