劳动者在从事一些比较危险的行业的时候,有时候可能因为机器设备的问题,导致劳动者身体受到伤害,甚至是失去生命,用人单位是需要进行赔偿的。那么工亡一次性赔偿协议怎么写?下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识,欢迎大家阅读。
甲方:
性别: 出生年月: 年 月 日身份证码:
家庭住址: 电话:
乙方: 石家庄 公司
住所地:
法人代表:
鉴于甲方于 年 月 ...
甲方:____________________________ 乙方:____________________________(工亡职工的父母,配偶和成年子女) 身份证号:________________________ 乙方的亲属________________于________年________月进入甲方单位工作,其间于________年________月发生...
核心内容:本文由法律快车小编对工伤私了协议的法律效力进行探讨。
工伤私了的协议效力
劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢?
一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,...
工伤一次性赔偿协议书
身份证号码:&&&
家庭住址:
乙方:__有限责任公司
法定代表人:
公司地址:
甲方 系乙方工人,因 原因于 年 月 日发生工伤事故,于 年 月 日康复上班,为解决甲方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,依据《工伤保险条例》,经协商达成协议如下:
一、赔偿金额:
乙方向甲方支付医疗费 ...
工伤私了协议是否具有法律效力,目前法律并没有作出明确具体的规定。在司法实践中也存在多种观点。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条的规定,劳动者和用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,...
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