劳动者怀孕后被开除,属于过失性辞退的单位不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下就是法律快车小编为您整理的怀孕被开怎么赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。那么怀孕被开除怎么赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
怀孕被开除怎么赔偿:
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,
孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)...
现实生活中,当男女双方婚姻走到尽头的时候,很多人会选择离婚,必须按照法律规定的要求进行离婚。那么怀孕期间离婚如何办理呢,法律快车小编为你答疑解惑。
怀孕期间离婚如何办理:
如果怀孕期间女方要求离婚或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚可以参...
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根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定, 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律...
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