在劳动关系中,劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的,特别是有的公司会辞退孕妇。那么辞退赔偿金额测算?下面就由法律快车小编为您介绍。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,用人单位在女职工怀孕期间是不可以辞退的,除非员工有重大过错的,否则属于违法解除合同的情形,应当赔偿两倍的经济补偿金给劳动者。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退孕妇赔偿金额。
一、辞退孕妇赔偿《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济...
裁员赔偿的计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
裁员经济补偿金,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
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