如果员工被公司违法法律或者劳动合同规定辞退员工的,公司在以下基础上向劳动者支付双倍赔偿金:劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么工厂辞职怎么赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
被辞职员工,如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金的标准两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
我们在工作中如果不是自己主动离职,公司劝离的情况,劳动者是可以要求赔偿的。那么,公司让我离职怎么赔偿?下面法律快车小编为您解答。
依据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位就不得无故解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体赔偿如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
我们是一个人才济济的国家,很多劳动者在一个企业待着可能觉得没有发展空间,而现在跳槽去其他企业,或者是想辞职直接自己创业,不管是哪种都是需要先向现单位辞职才行的。那如果辞职被要求赔偿培训费怎么处理呢?下面法律快车小编为大家详细介绍一下用人单位的职业培训费与服务期的有关问题。
一、辞职被要求赔偿培训费怎么处理
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代...
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