所谓的裁员,也就是经济性裁员的简写,指的是公司因为各种原因,比如濒临破产、出现了严重的经营困难以及其他原因导致企业不胜负荷,在合法的情况下申请减少员工的行为,下面由法律快车的小编在本文详解怎么和员工谈赔偿的相关知识。
所谓的裁员,也就是经济性裁员的简写,指的是公司因为各种原因,比如濒临破产、出现了严重的经营困难以及其他原因导致企业不胜负荷,在合法的情况下申请减少员工的行为,那么,被裁员怎么谈赔偿?下面让法律快车小编为您介绍一下吧!
一、被裁员怎么谈赔偿劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照本法第四十条...
当公司发生解散的情形的时候,有的员工可能就会产生疑惑,公司解散员工如何赔偿呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通...
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时,完成注销登记后 进入清算程序,那么员工赔偿是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于公司解散员工怎么赔偿相关内容!欢迎阅读!
一、公司解散员工怎么赔偿关于公司解散员工怎么赔偿的问题,我国法律规定如下:1)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单...
公司被收购,就是指一家公司通过购买另外一家公司的全部产权,或者部分产权,从而获得对另外一家公司的决策或者控制权的行为。那么当公司被收购之后,对于员工的赔偿是怎么样的呢?下面就让法律快车小编为大家带来公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的的相关内容,一起来看看吧。
一、公司被收购后对员工的赔偿是怎么计算的不满六个月的,向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的,向其支公司要承认。若公司被收购后,...
公司辞退员工的赔偿金:
1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;
3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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