裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。法律快车小编收集整理了大家对裁员不赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在我们日常的劳动生活中,公司在符合劳动合同法规定的情况下,可以对公司的员工进行裁减,但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留,而裁员就免不了进行经济补偿,那么公司裁员不补偿怎么办?用人单位裁员该如何补偿?以下将由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、公司裁员不补偿怎么办被公司裁员后,公司不给予经济补偿的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
《中华人民共和...
说起裁员是企业和劳动者都不希望的,但是企业因为经营不善经济周转困难为了开源节流,不得不进行裁员。对于裁员大家可能听的多但是具体的内容还是比较懵懂的吧,今天法律快车小编就为大家搜集了关于公司突然裁员赔偿标准的法律知识,欢迎大家阅读。
一、公司突然裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
2002年6月,张某与一家企业签订了期限为三年的劳动合同,约定担任销售部经理,每月基本工资5000元,市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。张某每月应得工资计6800元,扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收,实际每月所得5000余元。
除了上述的工资、补贴等外,公司员工还可以享受下面的津贴和福利:每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒津贴和高温津贴...
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