劳动仲裁立案条件:申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;在法定仲裁时效期间内;有明确的被申请人;有具体的申请请求和事实理由;属于劳动争议仲裁委员会受理范围。那么劳动欠薪立案条件?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
恶意是指没有尽到最低的法律义务,如果没有尽到最低的法律义务,就推定为恶意。与实践中的恶意有所不同。恶意一般属于民商事领域。
恶意欠薪当然也属于民商事领域可以协商解决,协商不成直接去有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据作出裁判。如果一方当事人也拖欠生效裁判文书确定义务的,另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行,在执行过程中不履行义务者上黑名单,进入个人征信系统,不能再高消费。
恶意欠薪...
我们在工作中如果劳动者和用人单位之间发生矛盾的情况下是可以进行劳动仲裁来解决的,一般劳动仲裁立案需要符合相应的条件。那么,劳动仲裁立案条件是什么?很多人都不知道。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
在实际生活中,有些劳动争议当事人会通过诉讼的方式来维护自身的合法权益,那劳动纠纷立案材料有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
一、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。
二、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团...
劳动者与企业直接发生了纠纷或是矛盾的话,可以申请劳动仲裁来进行解决,但是要让劳动仲裁立案的话,必须要还需要符合相关的条件,如果没有达到立案条件是不能够立案。那么劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被申请人;
3、有具体的申请请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
...
劳动者的权益受损的时候,为了维护权利可以去申请劳动仲裁,但是也有些情形,劳动仲裁不予受理,那么劳动仲裁不予受理的条件有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,具有以下条件不予受理:
一、申请人不具有主体资格;
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争...
中国刑法强迫劳动罪立案标准:
一、强迫他人劳动,造成人员伤亡或者患职业病的;
二、采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由,强迫他人劳动的;
三、强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
根据《刑法》第二百四十四条的规定,强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以...
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