虽然我们现在经常说男女平等,企业不得歧视女性员工等,但女性员工在职场中毕竟有很多的局限性,比如女性在怀孕的时候需要休产假,公司还得照常付工资,所以有的公司就会把怀孕的员工裁掉的,那么孕妇被辞退怎么赔偿呢?下面就由法律快车小编为你介绍相关内容。
很多公司都在女员工怀孕期间将她们辞退,从而导致女员工失业严重。所以为了保障女员工的利益,国家明确规定用人单位在女员工孕期劝退的都要进行赔偿。那么,孕妇被劝退怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细介绍。
孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、...
了解劳动法的相关知识可以更好的保障自身的权益,在发生劳动纠纷或侵权如何维权,那劳动法关于辞退员工的赔偿规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
劳动法关于辞退补偿标准:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
在劳动关系中,劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的,特别是有的公司会辞退孕妇,为了预防这种情况,我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿,那孕妇辞退赔偿是怎样的?女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、孕妇辞退赔偿是怎样的当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损...
很多在怀孕期间的女职工,很多用人单位都会进行劝退,那么,孕期辞退员工补偿多少钱?下面法律快车小编为大家详细介绍。
需根据辞退的原因确定是否合法,以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。怀孕职工,用人单位合法解除的方式有:
1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、存在《劳动合同法》第四十四条之情形,用人单位可以单方终止劳动合同;其...
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