工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。下面继续为您介绍工资标准怎么规定的,希望对您有所帮助。
相关知识推荐
工资标准怎么制定
在现实生活中,很多时候用人单位与劳动者确立劳动关系之后往往会在劳动合同当中约定具体的工资标准,那么工
工资标准制定方案范文
企业制定工资标准制定方案要先了解当地政府最低工资标准,然后列出拟设置的岗位及岗位要求,据此进行调研当
工资标准由企业承担证明责任
核心内容:职工在企业劳动过程中发生工伤后,不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。如果在诉
标准工资包括五险一金吗
基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我