赔偿是指偿还因自己行为而使他人或团体受到的损失。损害赔偿,一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。二是指对已造成的损害进行赔偿。那么辞退怀孕的女员工赔偿是什么呢?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是:
1、按员工的工作年限,在该公司工作每满一年的,公司应向其支付一个月工资的补偿;
2、六个月以上不到一年的,按一年计算;
3、在该公司工作不到六个月的,公司应向其支付半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
核心内容:支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚性质,两者性质完全不同,若同时提出这两项请求显然是矛盾的,只能选择一项诉求。
案情经过
骆某系一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假,可9月份产假结束回公司时,人事部门对她说:“你不用来公司上班了,因为公司转制,岗位有限...
有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退,女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据我国《劳...
《劳动合同法》明文规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以任何理由解除劳动合同,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,那怀孕被辞退赔偿是怎样的呢?下面法律快车小编为您解答疑惑。
单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工...
如果职工在怀孕期间的,用人单位是不能随意辞退孕妇的。那么,怀孕被辞退的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。怀孕辞退赔偿,如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付...
相关知识推荐
女员工怀孕辞退怎么补偿
用人单位不得随意辞退怀孕的妇女,辞退怀孕的妇女要进行经济赔偿。我国《劳动法》规定,要充分保障妇女的就
辞退怀孕女员工要满足的条件是什么
在我国孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立
劳动法案例:可以辞退怀孕女工吗?(全文)
【问题提示】可以辞退劳动合同法》也有相同的规定,可以据之得出相同的结论,不再赘述。【律师提示】女职工
女工怀孕 解聘无效
公司欲与女员工李某提前解除劳动合同,但该员工在解除劳动合同前已经怀孕,于是李某诉至法院,要求恢复其与
女职工怀孕被辞退怎么维权
女职工怀孕被辞退的,维权方式包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者也可
公司可以辞退怀孕的女员工吗?
核心提示:公司可以辞退怀孕的女员工吗?根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的
污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节