员工喝酒死亡赔偿
员工喝酒死亡赔偿为：共同饮酒的人有下列四种情形需承担相应的法律责任：1、在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为。2、因喝酒诱发疾病、伤残甚至死亡的情形。3、酒友没有将醉酒者送至医院或安全送回家中。4、酒后驾车、洗澡、剧烈运动未加以劝阻。
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员工喝酒死亡赔偿标准
现在在公司里面如果在应酬的时候就是免不了出现要喝酒的时候，如果不控制到喝酒的量的时候，也会有喝酒过量出现死亡的时候，这个时候怎么处理就很重要了，所以员工喝酒死亡赔偿标准？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、员工喝酒死亡赔偿标准一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济...
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喝酒死亡赔偿新规定
一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，但现在新规定共同饮酒的人有下列四种情形需承担相应的法律责任：
1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等言语要挟、刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为。
2、因喝酒诱发疾病、伤残甚至死亡的情形，比如明知对方身体状况不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等；
3、未将醉酒者安全护送的，如饮酒者已...
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喝酒死亡陪喝的人应该如何赔偿
喝酒死亡陪喝的人赔偿如下：陪喝的人有劝酒、灌酒等行为的，应当承担赔偿责任。主要赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。除此之外，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；...浏览全文 -
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员工突发疾病死亡赔偿
劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月...浏览全文 -
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员工突发疾病死亡赔偿
工作期间发病死亡应视同工伤北京一家汽车公司因不服劳动保障部门对公司一职工认定的工伤结论，将劳动保障部门告上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决：驳回汽车公司上诉，维持一审法院维持《工伤认定通知书》的判决。据介绍，李某在北京市某汽车公司从事电焊工作，于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血，经抢救无效次日凌晨死亡。事情发生后，汽车公司既未向劳动保障部门提出工伤报告，也未提出工伤认定申请。2...浏览全文 -
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出差喝酒死亡算工伤吗
应酬喝酒，醉死算不算工伤？经国务院发布的《工伤保险条例》正式实施。1月4日，广东全省联动开展贯彻新《工伤保险条例》维护职业人群合法权益主题宣传咨询活动。广东省人社厅、广州市人社局在英雄广场举办现场宣传活动，据悉，应酬喝酒、醉死等不算工伤。而此次条例修改，将惠及广州参保职工371万人。社团人员纳入工伤保险在昨日的宣传活动上，广州市人社局副局长郑玉华表示，新《工伤保险条例》是《社会保险法》颁布后第一部...浏览全文 -
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死亡的赔偿项目和标准
死亡的赔偿项目和标准：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。浏览全文 -
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喝酒醉死不在工伤认定范围内
应酬喝酒，醉死算不算工伤？经国务院发布的《工伤保险条例》正式实施。1月4日，广东全省联动开展“贯彻新《工伤保险条例》维护职业人群合法权益”主题宣传咨询活动。广东省人社厅、广州市人社局在英雄广场举办现场宣传活动，据悉，应酬喝酒、醉死等不算工伤。而此次条例修改，将惠及广州参保职工371万人。
社团人员纳入工伤保险
在昨日的宣传活动上，广州市人社局副局长郑玉华表示，新《工...
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陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗
2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子申请县劳动和社会保障局认定其父死亡属工伤，但该局认为张希不在工作时间和工作岗位上死亡，不能视同工伤。
张希儿子不服，将县劳动和社会保障局起诉到法院。法院判决撤销了《非工伤认定结论通知书》，对张希的死亡视同工伤。
本案张希能否被视同工...
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