n加1赔偿工资属于税前工资。n的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资,补偿金不收取个人所得税。针对赔偿工资是税前吗的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
N加1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资,1指一个月代通知金。虽然都是月工资,但两者内涵不同。
N的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫应发工资。...
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。
根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于...
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。
根据财政部、国家税务总局2001年颁...
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费...社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。那么税后6000工资税前是多少?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
一、税后6000工资税前是多少应发工资8000元,扣除应缴五险一金约1280元(养...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师-张旖潇。下面为大家解答“税前15000到手是多少”这个问题。
假设你的缴费基数也是15000,那么你需要支出8%的养老金也就是1200元、2%的医疗保险300元、0.5%的失业保险75元、7%的住房公积金985元,支出共计2560元,扣除三险一金后,月薪是12440元,然后再扣除个人所得税1233元。到手后净收入为11207元,所以,工资有15000到手纯收...
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