打架是指对立双方或多方,在相互矛盾发展到极点时,其行为特点为具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为,如果打架造成的后果严重的话,可能会构成刑事责任。那么上班期间打架赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
因个人原因,在上班期间发生打架受伤的,不能够认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是劳动者在工作期间打架受伤,是否构成工伤?
根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款,劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。
反之,如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关,则这种情况不应认定为工伤。总之,是否认定为工伤,具体应当以相关主管...
小李、小王、小张三人同在临沭县某企业做保安。2009年5月21日下午3时多,小李去换小张的班。在交接班时,因小张对小李说“怎么来得这么晚”,小李回答“不就晚了一点吗”。小张认为小李态度不好,双方即发生口角,并开始对骂。一旁的小王看不过去,为小张打抱不平,也与小李争吵。小李先出手打了小王一巴掌,继而三人发生激烈厮打。小王用木棍击中了小李的右小腿...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是劳动者在工作期间打架受伤,是否构成工伤?
根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款,劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。
反之,如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关,则这种情况不应认定为工伤。总之,是否认定为工伤,具体应当以相关主管...
打架轻伤判刑后还需要赔偿。判刑后并不能免除民事赔偿,民事赔偿责任和刑事责任是两种不同的法律责任形式,在适用上,互不影响。承担刑事责任并不影响民事责任的承担。
根据《刑法》第三十六条规定,由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处没收财产的,应当先承担对被害人的民事赔...
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