工伤被辞退属于违法解除劳动合同,应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么开除工伤人员赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
伤残分为因工伤残和非因工伤残。这其中因工伤残可以申请工伤赔付,非因工伤残也可以有侵害人或者相关义务人赔付。伤残获得赔付的前提是要有具有法律效力的伤残鉴定数据,那员工工伤赔偿?由法律快车小编来回答。
一、伤残等级伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
二、员工工伤...工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点,就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的重要期限,那么公司解聘工伤人员赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。
一、公司解聘工伤人员赔偿标准公司开除员工,应按以下标准进行补偿:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作...
在现实中,因第三人侵权引起的工伤事故时有发生,比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤,就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后,还能否再按照相应的规定享受工伤保险待遇呢?在司法实践中引起了非常大的争议。对此问题有两种观点:
第一种观点认为:2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定,依法应当参加工伤保险统筹的...
在某些特定情况下,即使劳动者受伤的原因砍死跟工作没有什么关系,但也可以认定为工伤,上下班途中出现的交通事故就属于特殊情况的一种。那么,交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗?法律快车小编将为您解答。
因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当...
每个行业都有它特定的一些职业要求,但这些职业要求往往会导致一些职业病的发生,但是有些单位却会辞退一些患职业病的劳动者,其实这是违法的行为,那职业病被辞退赔偿标准是怎样的?孕妇被辞退赔偿标准是怎么规定的?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、职业病被辞退赔偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的...
工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点,就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的重要期限,那么公司解聘工伤人员赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。
一、公司解聘工伤人员赔偿标准公司开除员工,应按以下标准进行补偿:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作...
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