离职搬迁有赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律快车小编收集整理了离职搬迁有赔偿吗相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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离职赔偿
已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回“自由身”。1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大...浏览全文 -
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员工主动离职有赔偿么
员工如果是自愿主动离职的，有没有赔偿需要根据实际情况确定。但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...浏览全文 -
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主动离职有补偿吗
主动离职一般没有补偿。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终...
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没有续签劳动合同的是否有赔偿
没有续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...浏览全文 -
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解除劳动合同赔偿的标准
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：许迪。用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的...浏览全文 -
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解除劳动合同赔偿的标准
劳动合同法规定，不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的条件的。那么解除劳动合同赔偿的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同赔偿的标准：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月...
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解除劳动合同的补偿标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金？”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办？”日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关...
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合同到期离职公司要赔偿吗
劳动者在合同到期时离职，如果是公司不续签或者公司降低待遇而致使员工不续签的，公司不要支付赔偿，但要支付补偿。如果是用人单位保持或者提供条件，而劳动者自己不续签劳动合同，或者劳动者主动提出不续签的，那么用人单位不需要支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳...浏览全文 -
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没签合同辞职随时离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前３０天。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法向劳动者缴纳社会保险费的；
另外，《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
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