根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿那么没有保险辞退赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。
1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。
2、在试用期内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于在劳动合同期限内违法辞退员工,应依照劳动合...
大部分用人单位都会设置试用期,对新入职的员工进行考核,合格的情况下才能转正,不合格的可能会被解雇,而很多人也默认这个情况,试用期也是要签订劳动合同的,解雇员工就是要解除劳动合同,那么试用期解雇需要赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、试用期解雇需要赔偿吗有人认为,试用期解除劳动合同一律没有经济补偿,这是不对的。试用期只是一个时间概念,劳动者在试用期间被证明...
在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的,那么,公司无故辞退员工的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
公司无故辞退员工的赔偿,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
大家应该知道,当公司岗位不需要了,或是组织架构变化,会影响到一些员工的去留,如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话,赔偿是怎样的呢?因此,想必大家想知道,关于无故辞退员工的赔偿规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、无故辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具...
相关知识推荐
被辞退后社保能补偿吗
根据我国法律规定,劳动者被辞退后符合条件的,可以领取失业保险金。那么被辞退后社保能补偿吗,公司存在以
被辞退社保怎么处理
劳动者被辞退的,其社保由用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者找到新用人单位的,由新单位为劳动者继续缴纳社会
夫妻欠债一方死了怎么办
夫妻一方去世后,其债务如何处理?共同债务应由存活方偿还,个人债务则通过遗产清偿。了解债务清偿原则,避
携带10克毒品判多少年
携带10克毒品将面临至少七年有期徒刑,具体刑罚取决于毒品种类和情节。法律对毒品犯罪持零容忍态度,从重
哪些亲属间算近亲结婚
近亲结婚是指三代以内亲属间的结婚,我国法律明确禁止。近亲结婚可能增加遗传疾病风险,引发伦理问题。本文
驾驶证可以提前换证吗
驾驶证到期前90天内可申请换证,需准备身份证明、驾驶证和医疗证明等材料。注意避免错误和遗漏,遵守交通
哪些财产可以被认定为彩礼
彩礼是缔结婚姻时男方给女方的财物,具有特定含义和条件。本文将解读彩礼的认定、与分手费的区别及返还条件
父亲欠债黑名单会连累子女吗
父亲欠债黑名单不会直接连累子女,但可能影响子女教育和生活环境。子女就读高收费私立学校可能受限,转移资