打架被开除是否有需根据用人单位是否有此条例。如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,没有经济补偿金;反之如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。以下就是法律快车小编为您整理的打架开除有赔偿吗的相关内容。希望能为您提供帮助。
我们在工作中为了保护劳动者的权益,用人单位是不得随意辞退员工的,但是如果是因为员工打假被辞退的情况,单位是否需要支付补偿费用,下面就让法律快车小编为大家带来因打架被辞退有补偿吗的相关内容,一起来看看吧。
一、因打架被辞退有补偿吗如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与...
没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...我们在工作中为了保护劳动者的权益,用人单位是不得随意辞退员工的,但是如果是因为员工打假被辞退的情况,单位是否需要支付补偿费用,下面就让法律快车小编为大家带来因打架被辞退有补偿吗的相关内容,一起来看看吧。
一、因打架被辞退有补偿吗如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金...
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