员工在裸辞的情况下,如果是员工主动辞职的,则无法要求赔偿。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么要求员工赔偿损失?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
员工裸辞能否要求赔偿,这个问题可能是指员工在裸辞的情况下能否要求单位给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,如果员工主动辞职,无法要求赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...
案情回放:
已经被公司辞退2个多月,但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此,两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业,还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下,她们聘请了律师,欲向公司讨回“自由身”。
1.递交辞职报告未批,反以旷工为由被辞
张女士说,她是吉林人,几年前被聘到高新园区一软件公司工作,她主要在办公室处理一些数据,做排版工作,今年还被公司安排到一学校授课。张女...
案情回放:
已经被公司辞退2个多月,但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此,两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业,还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下,她们聘请了律师,欲向公司讨回“自由身”。
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)学历培训;
(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供...
“三期”一般指的是处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工,处在这三个期间的员工公司不得随意进行辞退,但女职工可以离职,这也是劳动法对女职工保护的体现,那么三期员工解除合同如何赔偿是怎样的?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、三期员工解除合同如何赔偿女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比...
我们知道用人单位不能随意解除劳动合同的,那么,公司解除合同如何赔偿?很多人都不清楚,下面法律快车小编为您详细解答公司解除合同如何赔偿相关内容,希望对大家有帮助。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同是我们可能签订最多的法律文书,但是实践中却有许多当事人一方签订完合同后悔故意不履行合同规定的义务,从而给另一方当事人带来损失。那么对于违约金和损失赔偿可否同时主张?下面就让法律快车小编为大家带来的违约金和损失赔偿可否同时主张相关内容,一起来看看吧。
一、违约金和损失赔偿可否同时主张严格来说,不能同时主张违约金和损失赔偿。
1、合同没有约定违约金的。合同没有约定违约金或者约定不明的,...
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