工伤赔偿责任认定
其实并不是所有的工伤公司都需要负全责的，如果是因为公司的管理制度等问题导致员工受工伤，那自然要承担责任，但有时候员工受工伤可能是因为自身的原因导致的，那么工伤赔偿责任认定？下面就由法律快车小编为你介绍相关内容。
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工伤责任认定
很多建筑公司对于安全性的问题，做了非常严格的规划。但有些时候，避免不了意外事故的发生。对于工友们来说，工伤的责任赔偿是最重要的。这就可能会导致了一系列问题的出现。比如，建筑工地工伤责任认定是怎样的？到底是建筑公司责任多一些还是工友？今天就带你详细了解与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。一、建筑工地工伤责任认定是怎样的1.雇主无责任阶段这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风...浏览全文 -
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私人用工工伤责任认定及赔偿
在建筑工地虽然做了很多安全性的工作，但是有时候还是避免不了意外事故的发生。对于工友们来说，工伤的责任赔偿是最重要的。这就可能会导致了一系列问题的出现。特别是私人企业的责任赔偿最让工友担心。比如，私人用工工伤责任认定及赔偿是怎么样的？今天法律快车网的小编就带你详细了解与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。
一、私人用工工伤责任认定及赔偿
1、工作原因受伤，属于工伤;
2、向人力资源和社会...
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交通事故赔偿责任认定
一个是在红灯转绿灯后进入停车线，一个是在绿灯转红灯前进入停车线，双方都没有闯红灯，均不存在过错。但发生交通事故后，受伤者的医疗费用及车辆受损费用应当如何分配呢?交通事故赔偿责任该如何认定？2009年6月的一天上午，68岁的一老汉骑着电瓶车由南向北行驶，在经过周庄镇沙山路段十字路口时，绿灯转为红灯还有一两秒，老汉在这时过了停车线。岂料，一辆由西向东的轿车在红灯转为绿灯后开始行驶，也进入停车...
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工伤赔偿责任划分是怎样的
我们在劳动过程中，劳动者在工作期间因为职务受到伤害的时候，那么用人单位就要承担起赔偿的责任，根据劳动者受伤情况、用人单位要尽到保护义务，接下来就由法律快车小编整理的关于工伤赔偿责任划分是怎样的相关内容。
一、工伤赔偿责任划分是怎样的工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定...
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工伤赔偿协议书的效力怎么认定
在我国，经济比较发达的国家，那么关于工伤赔偿协议书的效力怎么认定你又了解多少呢？你又是否知道如何认定的呢？那么接下来，法律快车小编为您带来了关于工伤赔偿协议书的效力怎么认定的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。
一、工伤赔偿协议效力的界定
实践表明，有条件地承认一些协议的效力既符合劳动法的原则与理念，也有利于劳资双方关系的健康发展和纠纷的有效解决，且有利于节约审判的资源。笔者认为，应从...
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工伤赔偿协议的效力要怎么认定
发生工伤事故后，经常会出现劳资双方之间就劳动者工伤赔偿私自达成的协议效力如何确认的问题。那么工伤赔偿协议的效力要怎么认定呢，法律快车小编为你答疑解惑。
工伤赔偿协议的效力要怎么认定：
工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。
依据《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺...
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如何认定工伤赔偿协议书效力
工伤赔偿协议书效力的认定：工伤赔偿协议书的签订主体需要具备相应的民事行为能力，且出于真实意思的表示，协议约定内容不违反法律规定和社会公共利益的，依法以书面形式签订即可依法发生效力。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面...浏览全文 -
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单位申请工伤认定程序
单位依法去申请工伤认定的程序：1、用人单位自事故伤害发生之30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提交相应的资料，包括劳动关系证明，诊断书等；3、社会保险行政部门进行调查；4、对符合工伤的，作出认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...浏览全文 -
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企业申请工伤认定程序
企业申请工伤认定的程序：
1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，...
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