经济补偿支付年限的规定
实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作,经过培训...
有些用人单位以各种理由辞退劳动者,按照劳动法是用人单位应当支付劳动者经济补偿金。那么关于经济补偿金计算的规定有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍经济补偿金计算的规定,希望能对你有所帮助。
一、劳动合同法关于辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在我们日常生活中我们很多时候会听到经济赔偿金和经济补偿金这两个概念,法律知识薄弱的人可能会把它两者的概念以及一些法律问题弄混淆。其实它们是存在本质区别的。那么,经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么呢?我相信你一定会对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解与它相关的法律知识。下面,请看详细介绍。
一、经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么
两者计算标准上区别大
1、经济补偿金的计算...
经济赔偿金和补偿金我们在生活中经常会听别这类词,是用人单位对对劳动者支付的赔偿金或者补偿金的行为。那么,经济赔偿金和补偿金的区别是什么?下面法律快车小编为您解答。
经济赔偿金和补偿金的区别具体如下:
一、在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单,强...
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