打架被开除会赔偿
打架被开除是否有需根据用人单位是否有此条例。如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，没有经济补偿金；反之如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。下面由法律快车的小编在本文详解打架被开除会赔偿的相关知识。
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打架被开除有赔偿吗
劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...浏览全文 -
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因打架被辞退有补偿吗
我们在工作中为了保护劳动者的权益，用人单位是不得随意辞退员工的，但是如果是因为员工打假被辞退的情况，单位是否需要支付补偿费用，下面就让法律快车小编为大家带来因打架被辞退有补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
一、因打架被辞退有补偿吗如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金...
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可以开除打架员工吗
如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...浏览全文 -
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如果发生学校学生打架被开除吗
如果学生仍处于义务教育阶段，发生学校学生打架是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。义务教育具有强制性、免费性。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得...浏览全文 -
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打架重伤一定会不会判刑
打架重伤构成故意伤害罪的会判刑，一般判处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死...浏览全文 -
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员工打架可以直接开除吗
如果员工因打架被依法追究刑事责任，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的，用人单位还可以要求其承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...浏览全文 -
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打架取保候审会判刑吗
打架取保候审后如果构成犯罪需要被追究刑事责任的，是可能会被判刑的。取保候审只是暂时性的措施，如果涉嫌犯罪，侦查终结后会依法移送检察院审查起诉并追究刑事责任。即取保候审只是一种强制措施，不是刑罚处罚。打架取保候审后根据案情决定是否坐牢。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二...浏览全文 -
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过失性解除劳动合同是开除吗
用人单位过失性解除劳动合同一般是指开除。在劳动者存在一定过失的情况下，比如依法被追究刑事责任的，用人单位无须事先通知即可以单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...浏览全文 -
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打架共同犯罪怎么判刑
下面我将针对打架共同犯罪怎么判刑的问题，作简要分析如下。
寻衅滋事犯罪，一般量刑为五年以下，如果是共同犯罪，能认定为从犯，依法应从轻、减轻处罚，具体要根据实际案情，可争取缓刑处罚。
依据《刑法》第二百九十三条，寻衅滋事罪有下列寻衅滋事行为之一的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
1、随意殴打他人，情节恶劣的；
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私...
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