负伤医疗期指的是企业职工并非因为工作而受伤的治疗期间,关于非因工负伤的医疗期的相关工资待遇相关部门有制定管理的政策。那么非因工负伤赔偿标?下面就由法律快车小编为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。
合同内容:企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的,在医疗期内应有病假工资。
常见花招:一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由,不为员工参保。还有些单位规定,员工患病停工治疗的没有工资。
专家指导:《劳动合同法》首次明确,社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险,既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实...
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。接下来就跟随法律快车小编一同来了解用人单位解除劳动关系经济补偿金。
一、解除劳动关系经济补偿1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,...
在于单位解除劳动关系之后,除了积极寻找下一份工作,还有一个重点就是解除劳动关系的经济补偿金了。那么,解除劳动关系经济补偿金标准是怎样的呢?下面法律快车小编为您解答。
(1)经济补偿通常我们讲的是“N+1”,其中“N”是表示有几个月,这个是根据工作的年限来的,“1”指的是提前30天通知或者给1个月工资。
(2)员工在企业或者公司的工作年限,每满1年支付1个月工资,满6个月不满1年的按1个月计...
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