用人单位一般不得开除怎么赔偿损失;解除与劳动者的劳动合同,除非劳动者出现过错亦或是法律规定的无过错情形,除此之外辞退劳动者的要支付经济补偿金。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于开除怎么赔偿损失的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
公司开除员工后,是需要按照劳动法的相关法律规定来对其进行赔偿的,不然不按照劳动法规定赔偿的,员工是可以前往劳动仲裁的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看公司开除怎样赔偿损失以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、公司开除怎样赔偿损失1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答被公司开除怎么赔偿这个法律问题。
公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金,标准为经济补偿金的两倍,而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满利六个月,按照半个月计算。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。
在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,用人单位是要承担一定的赔偿责任的,那违法辞退有哪些?违法辞退赔偿怎么赔偿?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、违法辞退有哪些
凡是不符合劳动合同法规定的,用人单位可以辞退职工的条件,而辞退了职工,都叫非法辞退,企业可以辞退职工的必须符合下列条件:
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动...
我国劳动法规定用人单位辞退员工都要进行赔偿,那么,被公司辞退怎么要求赔偿?很多人对此都不是很了解,下面法律快车小编为您详细解答。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
企业如果要裁员的话,必须要在符合法律规定的情形下进行,否则的话就是违法裁员,此时需要承担不利的法律责任。而对于被裁减的员工,其实也有范围的要求,另外也要对被裁减的员工做出相应的赔偿。那么企业裁员如何赔偿员工呢?接下来就跟随法律快车小编一同来了解企业裁员如何赔偿员工。
一、企业裁员如何赔偿员工《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致...
一般在劳动关系中,员工是处于比较劣势的一方的,因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文,那公司辞退员工不给补偿怎么办呢?法律快车小编为你解答疑惑
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、...
案 情 一
上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。
2010年1月28日,公司通知陈小姐称,陈于2009年12月21日至2010年1月20日期间有5次迟到记录,按公司规章给予书面警告。
同年9月6日,公司再发通知,称陈于9月2日未经请假擅自离岗,按公司规章给予书面警告。
10月25日,公司又发通知,称陈于10月21日、22日未...
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