孕妇在怀孕期间是最为脆弱的时候,如果用人单位在此时辞退了怀有身孕的女性职工,那么毫无疑问是剥夺了女性职工唯一的经济来源,将女性职工至于不利的情况。所以接下来由将带来开除孕妇赔偿项目的知识,请大家阅读并了解为大家带来的文章。
劳动者如果在试用期的,我们知道试用期内可以解除劳动合同的,但应该履行相应的规范的程序。试用期一个月被辞退可以赔偿吗?下面法律快车小编为您解答。
确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿。
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
我们知道,如果作为正式员工,没有特殊原因辞退,企业是需要进行经济补偿的。但是,许多的学生兼职、实习生以及试用期被辞退的情况却是许多人不清楚的。虽然劳动法是保护的是劳动者的权益但还是要看具体情况。那么试用期被人辞退有赔偿吗?下面由法律快车小编为您解答。
一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之...
所谓的终止劳动合同,也就是根据相关的法律规定来终止双方协议签订的劳动合同,从而可以终止合同约定的权利以及义务。不过,如果解雇的是特殊群体,比如孕妇,情况会复杂很多,那么,开除孕妇该补偿多少钱?这个问题法律快车小编下面介绍一下!
一、开除孕妇该补偿多少钱1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不...
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