不给离职证明赔偿
公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。以下就是法律快车小编为您整理的不给离职证明赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
-
1、
失业金的离职证明
根据《失业保险金申领发放办法》，失业金的离职证明，指的是用人单位开具的终止劳动合同的证明；失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、失业登记等材料。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记；（四）省级劳动保障行政部门规...浏览全文 -
2、
公司不给开离职证明
公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...浏览全文 -
3、
离职证明
一个正规的企业，都会给员工办理好五险，也就是我们说的社保，如果员工离职，公司则会停止缴纳，这时候就需要员工自己后续补缴了。那么换公司了社保怎么转？社保异地转移要什么流程？社保离职证明怎么开？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并提供一份社保离职证明范本，希望对大家有所帮助。一、换公司了社保怎么转社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济...浏览全文 -
4、
离职证明不要可以吗？
最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。这是为了避免在寻找新工作时，新公司要求提供离职证明，证明离职是按照正常手绩办理的,且与原单位没有发生劳动争议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...浏览全文 -
5、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
大家好，我是法律快车的特邀嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
浏览全文 -
6、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...浏览全文 -
7、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
在劳动关系存续期间，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位...
浏览全文 -
8、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。那么解除劳动合同赔偿标准是什么呢？2018解除劳动合同赔偿标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...浏览全文 -
9、
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
如果员工在工作期间表现出工作能力的缺乏或者是本身的懒惰等行为，公司是可以单方面解除劳动合同的，但是有些情况是需要给与一定赔偿的。想必很多人想要了解，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工？用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工
用人单位违反的规定单方面解除劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金...
浏览全文
相关知识推荐
-
没有离职证明不能入职吗
很多劳动者在辞职后都没有拿到原单位的离职证明，这时有些劳动者就会担心影响下一家入职的情况，那么没有离
#辞职 -
公司不给入保险，离职时怎么补偿先收集与公司存在劳动关系的证据，然后可以向劳动监察大队举报。如果想申请仲裁解决，需要先与公司解除劳动
沈阳律师
343人咨询过
去咨询 -
没有离职证明怎么办
劳动者没有离职证明的，可以要求用人单位办理离职证明。给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利
劳动法
-
无离职证明可以入职吗
离职证明能够证明与原工作单位解除劳动关系，大部分公司为了不因为劳动者未与原工作单位解除劳动关系而导致
#辞职 -
没有离职证明怎么提取公积金
核心提示：异地务工人员在离职后需要提取住房公积金的，一般都要求要提供离职证明，但是若没有离职证明应该
#房地产 -
离职不给办，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
萍乡律师
254人咨询过
去咨询 -
无离职证明可以入职吗
入职必备材料：有效身份证明文件，身份证或相关证明文件；任职资格证明文件，上岗资格证、毕业证。离职证明不是入职的必须材料，
劳动法
-
被公司辞退，不给赔偿入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退
淄博律师
210人咨询过
去咨询 -
用人单位裁员没有补偿，还不给开离职证明你好，你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
王军雷律师
47504人咨询过
去咨询 -
未开离职证明主张赔偿您是需要主张什么赔偿呢？
李玉晴律师
24213人咨询过
去咨询 -
公司以给开离职证明要挟不给补偿，但我又希望有离职证明员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
长沙法律问答顾问律师
143人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
要我离职或者，不给补偿单位的行为违法 可以申请了仲裁的
张颖律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
试用期5天，老板不付工资能去劳动局吗？劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
赣州律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式需考虑争议性质、双方意愿及成本等因素。一
邢台律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
公司没有和我签订劳动合同。没有赔偿。我们该怎么办？一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日
长春律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
公司要求实习生不加班就开除违法行为法律分析：可以仲裁。除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，
重庆律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
追加股东为被执行人成功，之后公司被法院受理破产，是否全部白费你好，需要通过诉讼
淮安法律问答顾问律师
-
微信协助未成年人开户。为什么点不进去？微信协助未成年人开户点不进去，可能是未满足开户条件或系统问题。未成年人开户需满足法定条件，并遵循微信
铜仁法律问答顾问律师
-
你好，九几年的时候我在广东社保局把自己个人部分的钱取出来了，您好，九几年在广东社保局取出的个人部分资金，现在恢复较为困难。根据当时的政策和规定，一旦取出可能无法
南宁法律问答顾问律师
-
我是河南户口，妻子是北京户口，孩子可以跟母亲一个户口吗？出生你好，关于户口事宜建议户籍管理部门
海西州法律问答顾问律师
