雇员执行职务的致害责任,是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的,应当由雇主承担损害赔偿责任,雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来,实行过错责任原则,以雇员执行职务致他人损害为依据,推定其未尽精心选择和监督之义务,而存在主观上的过错,雇主都应当承担民事责任,这种做法更为合理。那么雇员自身损害赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
雇员执行职务的致害责任,是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的,应当由雇主承担损害赔偿责任,雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来,实行过错责任原则,以雇员执行职务致他人损害为依据,推定其未尽精心选择和监督之义务,而存在主观上的过错,雇主都应当承担民事责任,这种做法更为合理。雇员执行职务的致害责任在构成上需具备以下三个条件:第一,雇主与雇员存在雇佣关系,这是雇员身份产生的前提。判断雇佣关系是...
《联合国国际货物买卖合同公约》关于损害赔偿这一救济方式的主要规定包括:
1、损害赔偿的责任构成。
①有违约事实;
②违约给对方造成损害,不要求有过错。
2、损害赔偿的范围。
①损害赔偿是哪些原因违约造成的:包括利润损失在内的实际损失,这里强调违约造成的损失具有合理地确定性,它与违约事实有因果联系;
②损害赔偿不得超过违约一方在订立合同时预见的范围,这是指凭常识,和双方事先说明可以预...
在合同履行过程中,违约情况是大量存在的。此时,违约方就要对守约方承担一份违约损害赔偿责任,那么违约损害赔偿该如何确定?违约损害赔偿确定方式主要有两大类,第一种是约定损害赔偿方式,第二种是法定的损害赔偿方式,下面由法律快车小编在本文整理介绍损害赔偿方式的确定方式。
一、约定损害赔偿
约定损害赔偿,是指当事人在订立合同时,预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿的计算方法...
侵犯知识产权分的侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。
根据《著作权法》
第四十九条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。不能确定的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿。
根据《商标法》
第六十三条
侵犯商标专用...
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