如果用人单位开除劳动者,是需要支付一定的经济补偿金的。如果是用人单位在用工过程中有违法事项导致损害劳动者权益的,是需要向劳动者支付赔偿金的。那么,劳动赔偿金是是什么?劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别?下面,法律快车小编为您回答以上问题。
我想咨询一下:因为07年与08年的劳动法有所不同;公司现在在清算中,公司给我们的建议是07年以前的赔偿按旧劳动法赔偿,08年开始按新的劳动法.我想问一下,因为07年以前我的赔偿金额已经确定了.那我们08年如果6月30日到期解除合同的话,可不可以要求公司支付赔偿金?如果可以公司是要支付我半个月还是一个月的赔偿金呢?
律师:
08年后合同期限内解除,即使半年也应补偿1个月。你可以参照这个与公司协商...
一般在用人单位解除劳动合同,并且劳动者无过错的情形下会产生劳动赔偿金。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿;赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同一种惩罚。大家要区分二者之间的关系,以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动赔偿金类型企业承担赔偿的主要内容:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损...
我们在劳动纠纷中,劳动补偿金与赔偿金出现的频率还是比较高的。虽然两者在纠纷中都是要给员工一定金额的赔偿,但是在责任与认定方面还是有很大区别的。那么,劳动补偿金与赔偿金的区别?
劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下:
一、在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金...
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。雇佣劳动者时需订立劳动合同确立劳动关系,同理解雇或辞职需解除劳动关系,解除劳动关系赔偿问题是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于解除劳动关系赔偿金是多少相关内容!欢迎阅读!
一、解除劳动关系赔偿金是多少按《劳动合同法》规定,企业单方解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形:
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情...
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