劳动仲裁立案的流程: 1、劳动争议仲裁委员会审理仲裁申请,决定是否受理; 2、受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 3、被申请人向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。下面由法律快车的小编在本文详解劳动仲裁立案地点的相关知识。
我们在工作中如果劳动者和用人单位之间发生矛盾的情况下是可以进行劳动仲裁来解决的,一般劳动仲裁立案需要符合相应的条件。那么,劳动仲裁立案条件是什么?很多人都不知道。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
立案审批表
劳仲字( )第 号
申诉人
被诉人
案
情
摘
要
承办人
意 见
承办人: 年 月 日
审 批
意 见
负责人: 年 月 日
备 注
说 明
1.本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人,对经审查需要立案的劳动争议,报请劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。
2.案情摘要由承办人填写,应简明扼要地将争...
劳动者与企业直接发生了纠纷或是矛盾的话,可以申请劳动仲裁来进行解决,但是要让劳动仲裁立案的话,必须要还需要符合相关的条件,如果没有达到立案条件是不能够立案。那么劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件是什么?
劳动仲裁立案条件
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被申请人;
3、有具体的申请请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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