离职规定:劳动者在试用期离职,提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
一般我们进入一家公司工作,需要先经过一个试用期,试用期通过后我们才会签订一份正式的劳动合同,劳动合同一般都会规定离职前三十天要向用人单位提出离职申请,经用人单位考虑后才能办理离职手续,那么劳动法规定员工什么情况下辞职?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
一、劳动法规定员工什么情况下辞职(一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除...
很多时候,有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动,甚至有可能离职。如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意愿,选择了自行离职,那么关于员工自行离职工资发放规定是什么样的呢?下面法律快车的小编就来为大家解答。
一、员工自行离职的认定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合...
很多朋友在一个公司待久了,不管是觉得没有发展前景,还是觉得公司待遇不满意想要离职,都可以按照离职的流程办理离职手续的,一般是需要提前一个月提交离职报告,那么员工离职办理手续的法律规定?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、离职手续要办多久1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候...
离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同关系的行为,如果劳动者离职以后,用人单位应该将劳动者在工作时间所应该得到的报酬发放给劳动者,那么这个离职工资什么发放,最晚在什么时候,法律上都是有所规定的,接下来就让我们一同来了解国家规定离职工资多久发放。
一、国家规定离职工资多久发放《工资支付暂行规定》第九条 “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
每个公司都有自己的试用期,这个期间都是双向选择的一个过程,公司可以根据这个期间来考察员工是否合格,员工也可以看到公司是否是自己想要的公司,如若发现不是自己想要的工作,那么试用期离职证明模板及规定有哪些?离职证明的作用是什么?试用期提前多久辞职?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、试用期离职证明模板及规定兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗...
当我们找到工作之后,我们对于工资的结算问题需要有所了解,只有这样才能更好的维护自己的合法权益,接下来和法律快车小编一起学习一下,劳动法离职工资结算是怎么规定的,希望对你的问题能够有所帮助。
一、劳动法离职工资结算是怎么规定的
要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付...
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