孕期产检假规定是在孕期的前七个月每月可享受一天的产检假,具体的时间要看公司的规则制度,但是法律规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。孕期产检假时间公司应当正常发放工资,不得扣工资。在休产假期间,由生育保险支付生育津贴。
对于我国的员工如果怀孕需要进行产检,那么可以根据一些实际的工作日期以及正常出行来进行管理,对于我国妇女怀孕后正常出勤也是可以影响工资的发放金额,接下来法律快车小编为大家整理关于妇女怀孕产检属于正常出勤吗问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、妇女怀孕产检属于正常出勤吗公职人员休产假等同出勤,意思就是公职人员产假期间也是属于正常出勤时间,相关的人事部门需要把产假期间的人员做好相关的出勤记...
对于公司的女员工来说,往往存在一个怀孕的情况,那么在怀孕的时候,公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的,在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。接下来由法律快车小编为大家带来怀孕期间公司可以降工资吗的详细知识,希望帮助到大家。
一、怀孕期间公司可以降工资吗《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇...
待产假和产假,往往是被人们混作一谈的,都当作产假来看待,但实则两者不一样,那么待产假和产假的区别是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来待产假和产假的区别的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、产假
产假是指在职妇女在产期前后所享受的假期待遇,我国的产假一般是从分娩前半个月到产后两个半月。在之前我国还有晚婚晚...
对于我国旅游工业情况来进行一些参考,并且也要根据我国劳动相关法律规定来进行计算,是否符合病假处理,那么对于我国的产假具体有多少个月呢?接下来法律快车小编为大家整理关于产假几个月问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、产假几个月《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天 产后休假75天。产假时间按照自然天数计算。产前假1...
我国法律规定中,如果一方要生产的话,男方也是有休假产假的时间的,也叫做陪产,在我国相关法律当中登记结婚的夫妻是可以享有一定时间看护照料对方的权利,那么产假男方休假的时间是如何呢?接下来法律快车小编为大家整理关于产假男方休假时间问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、产假男方休假时间法律没有强制规定休假的开始时间,一般是从生产之后,可以和公司协商。
1、陪产假,又名陪护假,英文即依法登...
法律风险提示:
女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性,其生理机能的变化会影响其劳动能力,因而有必要对女职工的三期进行保护,以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定,女职工...
劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同,在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定,如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的,那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的...
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