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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据

法律快车官方整理
2021-05-26 15:27
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。针对不签劳动合同支付双倍工资的法律依据的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
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