竞业禁止协议是指根据法律规定或者是用人单位通过劳动合同和竞业协议限制劳动者在任职期间同时兼职于与用人单位有竞争的单位,以及离职后,去与原企业有业务竞争的企业工作。当然其是可以拒签的。无效情形是,用人单位没有支付经济补偿以及禁止期限超过两年。
在我国私法领域中,意思自治的效力有的时候是高于法律规定的,因此只要没有违反相关的强制性法规,就是会适用双方所约定的标准来处理,而协议就是双方所决定的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗以及相关问题的解答吧!
一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按...
一般情况下,有不少企业会与拥有高技能的员工签订一份竞业禁止协议,目的在于防止员工离职后,从事同行业,给公司造成一定的利益损失。因此,想必大家想知道关于竞业禁止协议的注意事项?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、竞业禁止协议的注意事项了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或...
保密协议与竞业禁止条款/协议的区别主要有:
1、立法目的:保密协议是保守商业秘密,维护正当的市场竞争秩序;竞业禁止协议与保密协议目的相同,但强调竞争性企业之间的商业秘密的保护;
2、保护方式:保密协议要求不允许泄密;竞业禁止协议要求任期内不得兼职或离职后不得从业于竞争性企业;
3、生效条件:保密协议是商业秘密、有...
实践中,出于保护本单位商业秘密的考虑,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议,由于保密协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业秘密,因此很容易使人误认为二者就是一回事。为了厘清这种错误的观点,使用人单位和劳动者都能真正理解二者之间的区别,更好地运用法律手段保护各自的合法权益,笔者下面就针对这个问题进行一下简单的分析:
一、竞业禁止义务和保密义务...
对于一些企业可能需要员工签订相关的竞业禁止协议,对于协议来说一般是企业与劳动者所签订的,并且双方拥有相关的商业机密,如果是处于不平等或者是违约情况下面无效的条件是有哪些呢?接下来法律快车小编为大家整理关于竞业禁止协议无效条件问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、竞业禁止协议无效条件1、协议主体错误;
签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这...
我们在工作中,很多时候一些企业往往为了维护自身的商业秘密,都会和员工签订竞业禁止协议的,对于很多刚刚新入职场的新人来说都不清楚竞业禁止协议到底是什么,接下来就由法律快车小编整理的关于什么叫竞业禁止协议的相关内容。
一、什么叫竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与...
我们在工作中对于公司来说,都是希望保护公司机密的,所以会和相关人员去鉴定竞业禁止协议,也是为了维护公司的合法权益,那么这份协议能不能拒签呢,接下来就由法律快车小编整理的关于竞业禁止协议可以拒签吗的相关内容。
一、竞业禁止协议可以拒签吗竞业限制协议可以不签,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允...
一般公司为了能够保证自己的商业秘密以及商业盈利,就会对于要离职的股东或者是员工签订相关的保密协议。对于那些并不遵守相关规定的员工或者是企业有规定违约赔偿,那么竞业禁止协议赔偿标准是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于竞业禁止协议赔偿标准及其相关问题。
一、竞业禁止协议赔偿标准对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。但是,如果用人单位与劳动...
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