依据我国相关法律的规定,劳动者连续工作满一年的,是可以享有年假的,而年假是劳动者的权利之一,如果用人单位不能安排劳动者休年假的,就需要进行补偿。那么,辞职未休年休假能否要求补偿?下面我们将为您详细解答,希望会对您有所帮助,感谢您的阅读!
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