劳动合同到期是一件很常见的事情,合同都是有时效的,不可能一直无期限的延续下去。如果你不想在这个岗位上继续工作,那么事业单位合同到期后怎么办?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够对您有帮助。
合同到期后有两种选择,第一是让合同到期终止,此时双方合同的权利义务消灭,双方得以摆脱合同的约束。
第二种是双方可对合同进行续签,如何续签、续签的条件、续签后的权利义务等均可由双方当事人自由协商确定,续签后合同期限得以延展,对双方当事人发生法律约束力。
需要强调的是劳动合同的续签问题,劳动合同期限即将届满时,用人单位依法发出续签意向,并维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,用人单位可以不支付经...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是职工的劳动合同期限正常期满,劳动关系如何处理?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定,如果符合签署无固定期限劳动合同的情形,应当订立无固定期限劳动合同;如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形,应当延期至情形消失;如果无上述情况,除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当按照《中华人...
在合同到期后,双方当事人选择不再续签合同的,合同效力终止;也可以双方协商一致,续签合同。
合同当事人约定的合同期限届满,因为双方当事人签订合同目的已经达成,在双方决定不续签合同的情况下,合同将终止,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方可以协议选择续签合同。这种续签较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而双方协商一致...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是职工的劳动合同期限正常期满,劳动关系如何处理?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定,如果符合签署无固定期限劳动合同的情形,应当订立无固定期限劳动合同;如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形,应当延期至情形消失;如果无上述情况,除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当按照《中华人...
合同到期不让走劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
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