怎么申请产假
产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。那么怎么申请产假？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，欢迎阅读。
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产假如何申请
核心内容：《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。《女职工劳动保护特别规定》对产假待遇作了哪些规范?根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...浏览全文 -
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产假如何申请
产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。那么产假如何申请？休产假是否带薪休产假？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、产假如何申请
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一...
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休产假申请怎么写
休产假是每位女职工在生产前后必须休假的待遇，那么，休产假申请怎么写？下面法律快车小编为您提供一份休产假范文，仅供参考。
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于×年×月份怀孕，预产期为×年×月×日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×××）与工作单位（×××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为×××天。现申请休产假，预计自×年×月×...
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孕妇产假工资怎么发放
2016年全面开放二孩后，各省份的产假以及陪产假也作了修订，那么2016年产假工资如何发放？首先要清楚怀孕后都有哪些福利，具体包括产前假和产假，此外生二胎的，还享有二胎生育津贴。产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎...浏览全文 -
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孕妇产假工资怎么发放
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放？发放多少呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
孕妇产假工资谁来给
分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。
1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。
2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护...
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晚婚晚育者如何休产假
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
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产假国家规定是怎样的
产假是指女性劳动者在劳动合同有效期间怀孕后可以获得的合法假期，女性可以在这期间进行生产以及产后恢复，并且在产假期间可以获取一定比例的工资待遇，那么产假国家规定是怎样的，下面就由法律快车小编为您进行详细地介绍。
一、产假国家规定是怎样的我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假...
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休产假期间工资怎么发
休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...浏览全文 -
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劳动法关于产假的规定
劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利，也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来，就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...
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