用人单位是必须给员工们购买五险的,这其中的生育保险对于女性员工来说会比较有用,如果女性职工要生育的话,是可以进行报销的,那么生育津贴标准是怎样的?下面由法律快车的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
用人单位是必须给员工们购买五险的,这其中的生育保险对于女性员工来说会比较有用,如果女性职工要生育的话,是可以进行报销的,那么申请生育津贴的流程是怎样的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、生育津贴怎么查登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息。
其他查询方式:
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大家好,我是法律快车网特邀嘉宾律师--石祖新。现在为大家解答“生育津贴怎么算”这个问题。
生育津贴是生育保险待遇的一部分,其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数计发。单位的月缴费平均工资是我们无法掌控的,因此生育津贴的多少,更多是取决于产假天数的多少。
按照《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院2012年制定的《女职工劳动保护特...
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的...
根据我国法律规定,二胎也是可以领取生育津贴的。生育津贴计算方式如下:生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。更多关于二胎有生育津贴吗,如何领取的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、二胎有生育津贴吗随着国家生育政策的开放,二胎也是可以领取生育津贴。计算规则:生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天&time...
在现在的各种正规公司上班公司福利是少不了的,类似于五险一金啥的已经是十分普遍的东西了。对于公司怀孕的女员工公司一般都有相应的生育津贴,但是很多人就想说辞职后生育津贴还可以领取吗。下面就让法律快车小编为大家带来辞职报生育津贴还能领取吗的相关内容。
一、辞职报生育津贴还能领取吗
申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直...
无准生证不可以领取生育津贴。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
法律依据:
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《...
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