劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利义务的法律文件,是保护劳动者合法权益的基本依据。那么劳动合同法规是?接下来法律快车小编就为大家整理集了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动合同制度实施的基本情况?
? 我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要法律制度。在劳动法颁布之前,各地已经...
劳动合同书?????????????????甲方(用人单位)___________________?????????????????乙方(职工姓名)___________________??乙方姓名_______,性别______,身份证号码__________,籍贯______省_______市(县),家庭住址___________,文化程度________,工种_________。??甲方因生...
当前,国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理,规范劳动 合同签订、履行、变更、解除、终止的行为,重点解决国有企业下岗职工劳动关系 混乱问题,已成为切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作,推进国有企业改革的关键环节。为此,要高度重视、认真研究加强劳动合同管理问题。
一、劳动合同管理的几个基本概念
劳动合同管理管什么?谁来管?怎么管?这是首先要研究回答的问题。关于劳...
近些年来,在劳动合同中约定员工在何种情况下承担违约金的情况很普遍,最为普遍的是,如果员工提前离职,都支付违约金给单位,无论该等提前离职是否造成单位的损失,实际上,这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域,惩罚性违约金以及惩罚性赔偿被限制在很小的范围下,比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一,从法理上,劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律,对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围,...
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