劳动合同法规定每天工作几个小时
根据劳动合同法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望能够帮到您。
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劳动合同法加班规定
劳动合同法加班规定根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
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劳动合同法规定
辞职在现在这个人才济济的社会已经不是罕见的事了，有些人辞职为了高薪有些人辞职为了自由，但是不是你想辞职就你辞职的，法律对辞职是有规定的，那么劳动合同法辞职规定是什么？《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定是什么？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、劳动合同法辞职规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提...浏览全文 -
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劳动合同法的规定
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。那么劳动合同法的规定有哪些呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
劳动合同法的规定——用人单位不签劳动合同的法律责任加重
新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即"已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
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劳动合同法赔偿金支付情形
赔偿金就是用人单位向劳动者支付的一种经济补偿金，那么，劳动合同法赔偿金支付情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择：
1、要求继续履行劳动合同；
2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿...
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中华人民共和国劳动合同法的内容
核心内容：员工诉所在物业公司劳动争议案，物业公司被判支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。他要求确认双方存在劳动关系并要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。具体案情2012年9月11日，刘某到福建某物业管理有限公司工作，岗位为保安，月平均工资1800元。公司未与刘某签订劳动合同。2013年7月30日，福建某物业管理有限公司解除与刘某的劳动关系。同日，刘某离开福建某物业管理有限公司。2013年9月24...浏览全文 -
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劳动合同法解除可以得到赔偿吗
劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...浏览全文 -
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劳动合同法第三十八条规定
明明是用人单位违法在先，偏偏无法获得相关补偿，这是很多劳动者面临的维权困难。那么劳动合同法第三十八条规定是怎么样的呢，法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同法第三十八条规定：
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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劳动合同法关于试用期的规定
《劳动合同法》在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点：
一、明确了试用期的适用主体：
原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此...
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劳动法病假工资规定有哪些
人从一生下来，就不能保证自己不会生病。相对于小时候来说，虽然长大以后抵抗力变强，生病几率变小，但并不是说绝对不会有病痛。那么，劳动法病假工资规定有哪些呢？法律快车小编为您解答。
劳动法病假工资规定有哪些：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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